El punto de vista más compartido, con el que coincido plenamente, es que cualquier acción que genere empleo, mejore las posibilidades de los desempleados para encontrar trabajo y permita a las administraciones públicas abordar proyectos o tareas que sin estos recursos difícilmente podrían hacerlo, es una buena forma de utilizar el dinero de nuestros impuestos.
Estas acciones son tanto más acertadas en función de su efectividad a la hora de generar empleo, la calidad de los puestos de trabajo que se creen, lo que mejoren las posibilidades de encontrar trabajo por parte de estos trabajadores y los beneficios que supongan los proyectos realizados y/o las tareas realizadas para los ciudadanos que son quien al fin y al cabo permiten, gracias a sus impuestos, que estas subvenciones sean posibles.
Sin embargo, estas subvenciones han sufrido importantes cambios en los últimos años y así, hasta el primer semestre de 2012, nuestro ayuntamiento, como la mayoría de los ayuntamientos de la región, tenía en marcha varios planes de empleo, con cargo a distintas subvenciones de la Comunidad de Madrid, y que ocupaba a 36 personas.
La Comunidad de Madrid se hacía cargo del coste salarial (sueldo bruto y Seguridad Social) de todos estos trabajadores lo que permitía que el trabajo desempeñado contribuyera a su derecho a un subsidio por desempleo una vez finalizaran dicho contrato.
Recientemente, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha varías subvenciones para “fomentar el empleo” a través de los ayuntamientos, como El Programa de Recualificación Profesional en trabajos de Colaboración Social.
Este plan está orientado a desempleados perceptores de prestaciones por desempleo que seguirán cobrando dicha percepción por desempleo, además de lo que reciban por su jornada laboral de hasta 8 horas de duración en el ayuntamiento (5 horas en el caso del Ayuntamiento de nuestro pueblo).
La Comunidad de Madrid, según consta en la página 138 del anexo 1, ha concedido a nuestro ayuntamiento una subvención de 99.000 € con cargo a este “programa para fomentar el empleo”. De esta cantidad, 90.000 corresponden a 500 € al mes, en concepto de complemento salarial, por cada uno de los 30 trabajadores que estarán contratados” durante 6 meses y 9.000 € para sufragar los costes de la formación que recibirán (5 € por trabajador y hora de formación recibida).
En el citado anexo 1, también podemos encontrar información sobre la formación que recibirán estos trabajadores y sobre los proyectos para los que han sido contratados y que en el caso de Miraflores de la Sierra, y tal y como figura en las páginas 138 y 139 del anexo 1, son:
- Plan de dinamización turístico municipal (6 personas).
- Fomento de actividades culturales, deportivas, juveniles y turísticas para vecinos del municipio (6 personas).
- Mejoras y acondicionamiento en el arboreto rodríguez de la fuente (9 personas).
- Acondicionamiento de parcelas municipales: limpieza y desbroce (9 personas).
Hay muchas razones, tanto a favor, como en contra de adherirse a estos planes, entre las razones a favor de esta adhesión está la obligación de cualquier ayuntamiento de mejorar la vida de sus vecinos, en la medida de las posibilidad que tenga a su alcance, y que actualmente, hay muchas familias en nuestro municipio para las que cualquier ingreso, por pequeño que éste sea, les puede ayudar a llegar a fin de mes con mayor soltura.
Sin embargo, estos llamados planes de empleo no pueden llevarse a cabo sin ser puestos en evidencia por los partidos de izquierdas, tal y como ha sucedido en una buena parte de los pueblos de nuestra región, tanto por el PSOE, como por IU. Trabajar en una administración pública, con una jornada laboral de hasta 8 horas (5 en Miraflores de la Sierra), por una cantidad económica que está por debajo del Salario Mínimo interprofesional y mientras se cobra el subsidio por desempleo, está más cerca de ser una vía para conseguir mano de obra barata o una vía para disminuir el número de personas inscritas en el paro, puesto que desaparecen de esa estadística, que a un plan de fomento de la empleabilidad .
La parte más positiva de es la gran cantidad de información que la Comunidad de Madrid ha puesto al alcance de todos nosotros sobre estos “planes para fomentar el empleo”.
La Comunidad de Madrid también ha puesto en marcha otro programa para fomentar el empleo, se trata del Programa de Inserción laboral para desempleados de larga duración y sobre el que podéis encontrar la información correspondiente pulsando en este enlace.
Según la información disponible sobre la Resolución de convocatoria de subvenciones Orden 10859/2013 de 5 de diciembre, a nuestro Ayuntamiento le ha correspondido una subvención por un importe 152.041,20 € (131.641,20 € para costes salariales y 20.400,00 € para formación). Según esta misma información, este plan dará empleo a 17 personas (15 Peones especialistas en Jardinería y 2 Auxiliares turísticos).
Entiendo que la partida de formación de ambas subvenciones también habrá contribuido a mantener o crear algún empleo más, aunque de esto último no he encontrado información.
Ángel Martínez (AM)
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